Local, European and Global Talents for Luxembourg's Economy

L'offre du LISER portant sur une analyse des dynamiques récentes et attendues de l'offre et de la demande de professions et de compétences sur le marché de l'emploi luxembourgeois. L'économie luxembourgeoise fait face à plusieurs mégatendances, telles que le changement climatique, l'évolution de la démographie, les changements technologiques, les nouvelles formes de travail, le polycrises (inflation, guerre en Ukraine), la croissance et diversification économique et d'importants flux migratoires. Ces mégatendances sont vouées à fortement impacter la structure et le développement du marché de l'emploi luxembourgeois. En parallèle, l'économie luxembourgeoise se voit confrontée à des défis en termes de compétités (Observatoire de la Compétitivité, 2023).
Au cours des décennies récentes, le marché de l'emploi luxembourgeois a été caractérisé par une croissance soutenue et par une dépendance marquée de la main d'oeivre étrangère (voir p.ex. OECD 2023). Maintenir et développer l'attractivité du marché luxembourgeois vis-à-vis des talents étranges est donc une priorité qui a été soulignée dans l'accord de coalition 2023-2028.
Les changements structurels multiples engendrés par les mégatendances risquent d'exacerber trois problèmes spécifiques auxquels font face les entreprise au Luxembourg. Premièrement, les pénuries actuelles dans certains métiers pourraient être amplifiées. Deuxièmement, le vieillessement de la population va entrainer la nécessité de remplacer de nombreux travaulleurs occupant des emplois existnats. Enfin, la double transition durable et digitale va engendrer la création de nouveaux emplois ainsi que le changement des compétences requises dans l'exercice de nombreuses professions existants ainsi que dans de nouvelles professions.
Le projet LUXTALENT a pour objectif d'apporter des éléments d'analyse sur l'évolution potentielle du marché de l'emploi luxembourgeois, en s'inspirant d'études de référence (p.ex; l'étude "Métiers 2030" de France Stratégie (2022), l'étude "Evolution du marché de l'emploi dans la Grande Région transfrontalière et ses impacts" de Sillon Lorrain (2023)) et en mobilisant diverses méthodes scientifiques (qualitatives et quantitatives) et un large éventail de sources de données, incluant des données administratives, des données d'enquête, des données statistiques et du "big data" sur les offres d'emploi dans la Grande Région.