Congé parental : les caractéristiques du lieu de travail des parents jouent-elles un rôle ?

Les employeurs et les entreprises jouent un rôle important dans la mise en œuvre et l’application des réglementations légales en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, y compris du congé parental. L’étude réalisée par le LISER (1) montre que le recours au congé parental est plus élevé parmi les parents travaillant dans les plus grandes entreprises et dans le secteur de l’éducation, la santé et les services sociaux.

La naissance d’un enfant a des répercussions considérables sur la vie privée et professionnelle des parents. La naissance et, par la suite, la prise en charge de l’enfant continuent d’affecter davantage la participation au marché du travail des mères que celle des pères. Les réglementations en matière de congé parental visent à atténuer les conséquences négatives de la parentalité en offrant une pause carrière temporaire qui permet aux deux parents de consacrer du temps à la prise en charge de leur enfant tout en conservant le droit de récupérer leur ancien poste. L’objectif de ces réglementations est de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans la répartition du travail rémunéré et de la garde.