L'évolution du congé parental au Luxembourg et son utilisation.

L’arrivée des enfants affecte la vie personnelle et professionnelle des parents, ainsi que la répartition du travail rémunéré et non rémunéré au sein d’un couple. Les recherches sur l’emploi après la naissance révèlent que les femmes ayant de jeunes enfants sont moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes, les femmes sans enfants, ou les femmes dont les enfants sont plus âgés. Tout cela peut avoir un impact négatif sur leurs carrières et trajectoires professionnelles futures ainsi que sur leurs salaires et leurs futures pensions. Le congé parental est l’une des politiques conçues pour réduire les conséquences négatives de la parentalité et promouvoir l’égalité dans la répartition des tâches entre les sexes. Il permet aux parents de consacrer une partie de leur temps à la garde d’enfants, tout en conservant le droit de reprendre leur emploi précédent. Cependant, le succès d’une politique de congé parental dépend de son utilisation parmi la population cible des parents. Si l’utilisation par les mères ou les pères est inférieure aux attentes, les objectifs de la politique peuvent ne pas être atteints.