La prise de décision au sein des entreprises : des réalités professionnelles différentes pour les femmes et les hommes.

Si la prise de décision au sein des entreprises a longtemps été une affaire d'hommes, les femmes y accèdent de plus en plus aujourd'hui, mais toujours moins souvent que les hommes. Il existe plusieurs manières de prendre en compte la prise de décision. Selon les critères utilisés, seulement 21% à 30% de ces acteurs sont des femmes alors que les femmes salariées constituent 42% de l'ensemble des salariés résidents. Les femmes sont donc toujours sous-représentées dans les postes de décision. Un des indicateurs permettant une comparaison internationale de la proportion de femmes occupant des postes de décision est la part des femmes parmi les chefs d'entreprises : en moyenne, dans l'Union européenne des 27, elle n'est que de 28%. Le Luxembourg se positionne en dessous de cette moyenne européenne, avec 22%. Pour l'analyse suivante, nous avons choisi, comme indicateur pour définir la prise de décision au sein des entreprises, le fait de superviser d'autres personnes. Si cet indicateur a le mérite d'être simple, il est néanmoins assez flou puisqu'il ne prend pas en compte le degré de supervision et notamment le nombre de personnes supervisées, comme en témoigne le pourcentage relativement élevé de salariés déclarant superviser d'autres personnes : 39% chez les hommes et 17% chez les femmes. A l'image des différences de genre observées dans l'ensemble de la population salariée, les femmes occupant des postes de supervision se différencient de leurs homologues masculins sur plusieurs points.