La prospection des candidats dans le processus de recrutement : les canaux utilisés par les entreprises

Dans le cadre de ses travaux sur la problématique du chômage, le CEPS/INSTEAD a développé, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l'accès à l'emploi des chômeurs. Après une première publication présentant le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu'il sous-tend, plusieurs publications se sont intéressées à la place des intermédiaires institutionnels et privés dans les pratiques de recrutement. Cet article porte sur la prospection des candidats dans le processus de recrutement et plus particulièrement sur les canaux utilisés. Une première partie analyse le poids respectif de chaque canal de prospection et s'intéresse à la manière dont ils sont utilisés : conjointement ou exclusivement. Une deuxième partie étudie si le choix des canaux de prospection dépend d'une standardisation des procédures, d'une segmentation du marché du placement, ou encore d'une adaptation de l'entreprise à certaines contraintes.