Abstract
La responsabilité sociale des entreprises est souvent perçue comme un levier pour améliorer les relations de travail, en renforçant le lien direct entre employeurs et salariés. Mais ce dialogue direct ne conduit-il pas à contourner les représentants du personnel et/ou les syndicats, allant jusqu’à affaiblir la place de ces derniers ?
| Original language | French |
|---|---|
| Media of output | The Conversation |
| Publisher | The Conversation France |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 8 Sept 2025 |
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