@misc{65d17e0de8d544d5b57ea5cd7e369da7,
title = "Le Luxembourg face au vieillissement de sa population active : des politiques publiques aux politiques d'entreprises",
abstract = "Le vieillissement de la population constitue un vrai d{\'e}fi pour les pays europ{\'e}ens. Ce d{\'e}fi est accentu{\'e} par l'arriv{\'e}e des g{\'e}n{\'e}rations du baby-boom {\`a} l'{\^a}ge de la retraite qui entraine des r{\'e}percussions in{\'e}vitables sur le march{\'e} du travail dont un risque de p{\'e}nurie de main-d'{\oe}uvre sur le long, voire le moyen terme. C'est pourquoi, depuis plusieurs ann{\'e}es, l'Union europ{\'e}enne a fait du vieillissement actif son cheval de bataille dans sa strat{\'e}gie pour l'emploi. Au Luxembourg, sur le moyen terme, le probl{\`e}me du vieillissement de la main-d'{\oe}uvre se pose avec une moindre importance que dans les autres pays europ{\'e}ens du fait de la composition atypique de sa population active. N{\'e}anmoins, des d{\'e}bats sont d{\'e}j{\`a} engag{\'e}s et, sous les recommandations de l'Union europ{\'e}enne, de nombreuses mesures sp{\'e}cifiques destin{\'e}es au maintien en activit{\'e} des travailleurs {\^a}g{\'e}s ont vu le jour dans le pays. Mais qu'en est-il au niveau des entreprises ? Les chefs d'entreprises ont-ils conscience des enjeux du vieillissement global de la population active, et sont-ils pr{\^e}ts {\`a} appliquer ce type de mesures ? Et, au sein de leur organisation, quelles sont les pratiques effectivement mises en place en faveur de leurs seniors? Une enqu{\^e}te in{\'e}dite men{\'e}e dans le pays sur le maintien en activit{\'e} des travailleurs {\^a}g{\'e}s permet de r{\'e}pondre {\`a} ces questions.",
keywords = "politiques d'entreprises, politiques publiques, population active, vieillissement",
author = "Kristell Leduc",
year = "2010",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Les Cahiers du CEPS/INSTEAD",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "2010-07",
type = "Other",
}