Le poids de l'intérim dans les recrutements des entreprises implantées au Grand-Duché

Dans le cadre de ses travaux sur la problématique du chômage, le CEPS/INSTEAD a développé, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l'accès à l'emploi des chômeurs. Un premier article a présenté le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu'il sous-tend. Le deuxième article a, quant à lui, exposé quelques éléments de cadrage pour quantifier les recrutements au Luxembourg et en préciser les principales caractéristiques. La troisième publication s'est concentrée sur le recours aux différents canaux de recrutement et les pratiques des entreprises selon la nature du poste à pourvoir. Le présent article s'intéresse au rôle du secteur intérimaire au Luxembourg dans les pratiques de recrutement des entreprises. Jusqu'à présent, les seules informations disponibles sur le travail intérimaire étaient établies à un niveau agrégé et ne permettaient pas d'analyser le recours à l'intérim au sein des entreprises. Depuis 2007, des données existent au niveau des entreprises et permettent de répondre aux questions suivantes : Quel type de main-d'œuvre les entreprises recherchent-elles le plus souvent ? A quelle fréquence ? Et quand elles embauchent effectivement des intérimaires, sont-ils nombreux ? Généralement, ces entreprises utilisent l'intérim pour combler leur besoin en flexibilité et réaliser des ajustements de main-d'œuvre réguliers mais quelles sont les autres raisons qui peuvent les pousser à embaucher des intérimaires ? Enfin, quelles sont les caractéristiques des entreprises y ayant recours ? D'autres publications paraîtront dans les mois à venir et aborderont : - le rôle de l'intermédiaire institutionnel (l'ADministration de l'EMploi, ADEM) ; - le rôle des mesures en faveur de l'emploi; - le rôle des canaux informels ; - le turnover dans les entreprises et la stratégie de fidélisation des salariés.