Le recrutement des seniors au Luxembourg

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Abstract

Le vieillissement démographique de la population a conduit les pouvoirs publics des pays européens à prendre des mesures pour augmenter le taux d'emploi des seniors afin, notamment, d'assurer la pérennité des systèmes de pension par répartition. Certaines de ces mesures visent à favoriser le maintien en emploi des travailleurs âgés alors que d'autres visent à faciliter l'accès des seniors à l'emploi. L'objectif de cette publication est de faire le point sur les recrutements des seniors au Luxembourg en cherchant à répondre, grâce aux données de l'Administration de l'Emploi (ADEM) et de l'Inspection Générale de la Sécurité Sociale (IGSS), aux questions suivantes : combien de recrutements concernent les seniors au Luxembourg ? Comment les recrutements de seniors se répartissent-ils dans l'économie ? Qui sont les seniors les plus concernés par les recrutements : s'agit-il plutôt de chômeurs âgés, d'inactifs ou des personnes qui occupaient déjà un emploi ? Les seniors nouvellement recrutés se maintiennent-ils en emploi ?
Original languageFrench
PublisherCEPS/INSTEAD
Number of pages16
Publication statusPublished - 2013

Publication series

NameLes Cahiers du CEPS/INSTEAD
PublisherCEPS/INSTEAD
No.2013-02

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