Les entreprises face au vieillissement de la main-d'oeuvre : évolution entre 2004-2012 de la structure par âge des entreprises

Comme de nombreux pays européens, le Luxembourg connait un vieillissement de sa main-d'œuvre et compte en mars 2012 environ un quart (21%) de travailleurs âgés de 50 ans et plus au sein de sa population active occupée. Toutefois, ce vieillissement ne se répercute pas de la même façon sur toutes les entreprises. Comme nous allons le montrer, certaines entreprises sont déjà très touchées par le phénomène avec des structures par âge très vieillissantes, tandis que d'autres semblent encore très éloignées du problème. Dans ce contexte, cette publication propose de dresser le bilan de la situation des entreprises implantées au Luxembourg en analysant d'abord, l'évolution de la part des seniors dans les entreprises entre 2004 et 2012, puis leur structure par âge et enfin le lien entre structure par âge et prise de conscience des problèmes liés au vieillissement.