Les travailleurs âgés face aux TIC

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    Abstract

    Depuis plusieurs années, le monde des entreprises change. L'évolution démographique confère une place grandissante aux travailleurs âgés de 50 ans ou plus au sein des entreprises. Dans le même temps, les innovations technologiques ont permis de passer, en 20 ans, de la microinformatique aux technologies numériques et ainsi de modifier les modes de travail et d'organisation. Mais se posent alors de nouvelles problématiques pour les entreprises : d'un coté, les politiques leur recommandent de suivre les prérogatives du Conseil de l'Union en favorisant le maintien en activité des travailleurs âgés ; d'un autre coté, les entrepreneurs, considérant généralement que les travailleurs âgés ne peuvent pas s'adapter aussi bien que les jeunes à ces nouvelles technologies, privilégient l'embauche de jeunes actifs plutôt que le maintien de leurs salariés âgés. Dans un tel contexte, quelles sont les pratiques des entreprises ? Offrent-elles des formations spécifiques sur les TIC à leurs salariés sans distinction d'âge ? Et s'il apparait des différences selon l'âge des salariés, est-ce dû à l'entreprise ou au salarié lui-même ? C'est ce que nous nous proposons d'analyser dans cet article.
    Original languageFrench
    PublisherCEPS/INSTEAD
    Number of pages16
    Publication statusPublished - 2006

    Publication series

    NameEntreprises Working Papers
    PublisherCEPS/INSTEAD
    No.2006-03

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