@misc{af46fa5f16d64056910544e5c3b29d05,
title = "N{\'e}gociation salariale {\`a} l'embauche : nouvelle piste d'explication du diff{\'e}rentiel de salaire entre r{\'e}sidents et frontaliers",
abstract = "Dans le cadre de ses travaux sur la probl{\'e}matique du ch{\^o}mage, le CEPS/INSTEAD a d{\'e}velopp{\'e}, en collaboration avec le Minist{\`e}re du Travail et de l'Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implant{\'e}es au Luxembourg et leur impact sur l'acc{\`e}s {\`a} l'emploi des ch{\^o}meurs. Apr{\`e}s une premi{\`e}re publication pr{\'e}sentant le programme de recherche, ses enjeux dans la probl{\'e}matique du ch{\^o}mage et les hypoth{\`e}ses qu'il sous-tend, plusieurs publications se sont int{\'e}ress{\'e}es {\`a} la place des interm{\'e}diaires institutionnels et priv{\'e}s dans les pratiques de recrutement. Cette publication s'int{\'e}resse aux n{\'e}gociations salariales lors des recrutements et plus pr{\'e}cis{\'e}ment aux diff{\'e}rences susceptibles d'exister entre r{\'e}sidents et frontaliers. Est-ce que les frontaliers tentent moins de n{\'e}gocier leur salaire {\`a} l'embauche que les r{\'e}sidents ? Est-ce qu'en cas de n{\'e}gociation, ils obtiennent un gain plus faible ? Si les r{\'e}ponses {\`a} ces questions sont positives, cela pourrait expliquer, en partie, pourquoi les frontaliers b{\'e}n{\'e}ficient d'un salaire moindre que les r{\'e}sidents.",
keywords = "diff{\'e}rence salariale, embauche, frontaliers, r{\'e}sidents",
author = "Laetitia Hauret",
year = "2011",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Les Cahiers du CEPS/INSTEAD",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "2011-06",
type = "Other",
}