Regard des employés sur leurs compétences digitales et sur les obstacles à leur développement

Laetitia Hauret; Ludivine Martin

Regard des employés sur leurs compétences digitales et sur les obstacles à leur développement

Labour Market

Research output: Other contribution

Abstract

Cet article s’inscrit dans le cadre des études menées par le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) sur la digitalisation du marché du travail et ses conséquences sur les employés. Il s’intéresse à l’adéquation entre les compétences digitales détenues par les employés et celles exigées par leur emploi.

Original language	French
Media of output	Entreprises Magazine
Publisher	Media & Advertising s.a.r.l
Number of pages	2
Place of Publication	Luxembourg
Volume	109
Publication status	Published - 26 Sept 2021

Publication series

Name	Entreprises magazine
Publisher	Media & Advertising s.a.r.l
No.	109

Keywords

Digital skills
skill mismatch

Access to Document

http://www.entreprisesmagazine.com/fr/articles/regard-des-employes-sur-leurs-competences-digitales-et-sur-les-obstacles-a-leur-developpement

1 Other report

L'inadéquation des compétences au Luxembourg : un employé sur deux concerné.
Hauret, L. & Marguerit, D., Aug 2020, Esch-sur-Alzette: LISER. 28 p. (Les rapports du LISER)
Research output: Book/Report › Other report

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@misc{fc3860ca2c7f44f09b0991211f110d7c,

title = "Regard des employ{\'e}s sur leurs comp{\'e}tences digitales et sur les obstacles {\`a} leur d{\'e}veloppement",

abstract = "Cet article s{\textquoteright}inscrit dans le cadre des {\'e}tudes men{\'e}es par le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) sur la digitalisation du march{\'e} du travail et ses cons{\'e}quences sur les employ{\'e}s. Il s{\textquoteright}int{\'e}resse {\`a} l{\textquoteright}ad{\'e}quation entre les comp{\'e}tences digitales d{\'e}tenues par les employ{\'e}s et celles exig{\'e}es par leur emploi.D{\'e}tenir les bonnes comp{\'e}tences pour exercer son emploi est un {\'e}l{\'e}ment cl{\'e} de la comp{\'e}titivit{\'e} d{\textquoteright}une entreprise et d{\textquoteright}un pays. Cependant, en raison de rapides mutations et de frictions sur le march{\'e} du travail, de nombreux travailleurs occupent des emplois pour lesquels leurs comp{\'e}tences ne co{\"i}ncident pas aux besoins de leur poste(1).La digitalisation du march{\'e} du travail, dont le rythme s{\textquoteright}est accru en raison de la pand{\'e}mie de la COVID-19, met en premier plan la n{\'e}cessit{\'e} pour les salari{\'e}s de disposer de comp{\'e}tences digitales. D{\textquoteright}ailleurs, au Luxembourg, 70 % des offres d{\textquoteright}emploi publi{\'e}es en ligne en 2020 demandaient des comp{\'e}tences digitales de base et 57 % des comp{\'e}tences digitales plus sp{\'e}cifiques (gestion de donn{\'e}es, communication Web, programmation, etc.)(2). Cet article s{\textquoteright}int{\'e}resse au regard que les employ{\'e}s portent sur leurs comp{\'e}tences digitales.",

keywords = "Digital skills, skill mismatch, comp{\'e}tences digitales, digitalisation, march{\'e} du travail, employ{\'e}s",

author = "Laetitia Hauret and Ludivine Martin",

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volume = "109",

series = "Entreprises magazine",

publisher = "Media & Advertising s.a.r.l",

number = "109",

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}

TY - GEN

T1 - Regard des employés sur leurs compétences digitales et sur les obstacles à leur développement

AU - Hauret, Laetitia

AU - Martin, Ludivine

PY - 2021/9/26

Y1 - 2021/9/26

N2 - Cet article s’inscrit dans le cadre des études menées par le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) sur la digitalisation du marché du travail et ses conséquences sur les employés. Il s’intéresse à l’adéquation entre les compétences digitales détenues par les employés et celles exigées par leur emploi.Détenir les bonnes compétences pour exercer son emploi est un élément clé de la compétitivité d’une entreprise et d’un pays. Cependant, en raison de rapides mutations et de frictions sur le marché du travail, de nombreux travailleurs occupent des emplois pour lesquels leurs compétences ne coïncident pas aux besoins de leur poste(1).La digitalisation du marché du travail, dont le rythme s’est accru en raison de la pandémie de la COVID-19, met en premier plan la nécessité pour les salariés de disposer de compétences digitales. D’ailleurs, au Luxembourg, 70 % des offres d’emploi publiées en ligne en 2020 demandaient des compétences digitales de base et 57 % des compétences digitales plus spécifiques (gestion de données, communication Web, programmation, etc.)(2). Cet article s’intéresse au regard que les employés portent sur leurs compétences digitales.

AB - Cet article s’inscrit dans le cadre des études menées par le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) sur la digitalisation du marché du travail et ses conséquences sur les employés. Il s’intéresse à l’adéquation entre les compétences digitales détenues par les employés et celles exigées par leur emploi.Détenir les bonnes compétences pour exercer son emploi est un élément clé de la compétitivité d’une entreprise et d’un pays. Cependant, en raison de rapides mutations et de frictions sur le marché du travail, de nombreux travailleurs occupent des emplois pour lesquels leurs compétences ne coïncident pas aux besoins de leur poste(1).La digitalisation du marché du travail, dont le rythme s’est accru en raison de la pandémie de la COVID-19, met en premier plan la nécessité pour les salariés de disposer de compétences digitales. D’ailleurs, au Luxembourg, 70 % des offres d’emploi publiées en ligne en 2020 demandaient des compétences digitales de base et 57 % des compétences digitales plus spécifiques (gestion de données, communication Web, programmation, etc.)(2). Cet article s’intéresse au regard que les employés portent sur leurs compétences digitales.

KW - Digital skills

KW - skill mismatch

KW - compétences digitales

KW - digitalisation

KW - marché du travail

KW - employés

M3 - Autre contribution

VL - 109

T3 - Entreprises magazine

PB - Media & Advertising s.a.r.l

CY - Luxembourg

ER -

Regard des employés sur leurs compétences digitales et sur les obstacles à leur développement

Abstract

Publication series

Keywords

Access to Document

Research output

L'inadéquation des compétences au Luxembourg : un employé sur deux concerné.

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