Santé et épanouissement au travail au Luxembourg : un ressenti différent entre les seniors et leurs cadets

Maintenir les seniors (c'est-à-dire les travailleurs âgés d'au moins 50 ans) en emploi nécessite de jouer sur les leviers influençant leur décision de partir en retraite. Outre les facteurs monétaires, « la santé et la satisfaction au travail constituent des déterminants importants du souhait de prendre sa retraite le plus tôt possible » (Blanchet et Debrand, 2007)1. C'est pourquoi, il est utile de connaître le sentiment que les seniors portent sur leur santé et leur satisfaction au travail. La santé des seniors est appréhendée ici à travers deux risques majeurs, susceptibles de concerner toutes les professions : les troubles musculo-squelettiques et le stress professionnel2. Quant à leur satisfaction au travail, elle est estimée sur la base du sentiment d'épanouissement professionnel. Les données sur lesquelles s'appuient ces analyses sont issues de l'enquête sur le bien-être au travail réalisée par la Chambre des salariés, de décembre 2009 à janvier 2010, auprès d'un échantillon représentatif de la main-d'œuvre luxembourgeoise (résidante et frontalière).