Zoom sur les critères de sélection lors des procédures de recrutement. Le cas des entreprises implantées au Luxembourg.

Dans le cadre de ses travaux sur la problématique du chômage, le CEPS/INSTEAD a développé, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l'accès à l'emploi des chômeurs. Après une première publication présentant le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu'il sous-tend, plusieurs publications se sont intéressées à la place des intermédiaires institutionnels et privés dans les pratiques de recrutement. Cette publication s'intéresse à la prospection des candidats dans le processus de recrutement  et plus particulièrement aux critères de sélection sollicités par les recruteurs. Une première partie étudie la fréquence du recours aux différents critères de sélection. Dans une deuxième partie, ces critères seront étudiés en distinguant les différents types de professions. Les stratégies des entreprises seront examinées dans une troisième partie : quel est le nombre de critères sollicités pour un recrutement ? Existe-t-il des critères de sélection transversaux qui sont activés quel que soit l'emploi ? A contrario, existe-t-il des critères spécifiques à certains métiers ? Enfin, dans une dernière partie, l'adéquation entre les besoins de l'employeur et la qualité du recruté sera étudiée de manière à évaluer si globalement les critères de sélection fixés a priori par l'employeur sont satisfaits.