!!Projects per year
Profil personnel
Intérêts de recherche
Je suis chercheuse en économie au grade de ‘Research Scientist’ au sein du département marché du travail du Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) depuis 2008. Je suis également chercheuse associée au CREM (UMR CNRS 6211, Rennes, France) et reserch fellow à IZA (Bonn, Allemagne). J'ai obtenu mon doctorat en économie à l'Université de Rennes 1 (France) en juin 2008. En septembre 2020, j'ai obtenu mes droits de supervision de doctorat à la fois en France avec une HDR-Habilitation à Diriger des Recherches de l'Université de Strasbourg/BETA et au Luxembourg avec une ADR-Autorisation à Diriger des Recherches de l'Université de Luxembourg, Département d'Economie.
Mes intérêts de recherche portent sur la digitalisation et les pratiques de gestion des ressources humaines et leurs conséquences sur la satisfaction au travail, les motivations, la performance, la recherche d'emploi et les compétences des employés. Je supervise des enquêtes et des expériences en laboratoire pour collecter des données dédiées à mes sujets de recherche. Le développement de mon programme de recherche actuel est basé sur des bourses de recherche soutenues par le FNR (TWAIN, DIGITUP, LOWSKIM, Engage, Heart@work) et la Commission Européenne (H2020 UNTANGLED, Horizon Europe WeLaR, Erasmus+ LMI-EUniv). Mes récents articles de recherche sont publiés dans Applied Economics, Economic and Industrial Democracy, European Economic Review, Industrial Relations, PlosOne, Social Science Computer Review.
Qualification académique
Economics and business, Doctorat, Essais sur la mesure des impacts des TIC sur les entreprises et les salariés, Université de Rennes 1
1 oct. 2004 → 23 juin 2008
Date d'octroi: 23 juin 2008
Les positions extérieures
Research Fellow IZA
janv. 2022 → …
Associate researcher fellow at CREM (UMR CNRS 6211)
1 juil. 2008 → …
Research and teaching asistant, Université de Rennes 1
1 oct. 2004 → 30 juin 2008
Mots clés libres
- Digital transformations
- Human resource management practices
- Job quality
- Work motivation
- Well-being
- Survey data
- Experimental and behavioural data
- Job vacancy data
- Skills
Collaborations et principaux domaines de recherche des cinq dernières années
Collaboration externe récente au niveau du pays/territoire. Voir les détails en cliquant sur les points ou
-
-
LUXTALENT: Boosting Talents for a Sustainable and Competitive Economy
Machado, J. (PI), Guastalli, E. (CoI), Hauret, L. (CoI), Martin, L. (CoI) & Verheyden, B. (CoI)
7/03/25 → 31/12/26
Projet: Recherche
-
WinWin4WorkLife: Remote working arrangements and their economic, social and spatial effects
Van Acker, V. (PI), Gerber, P. (CoI), Hauret, L. (CoI), Martin, L. (CoI), Montes Viñas, A. (CoI), M. Sologon, D. (CoI), Vallaeys, H. (CoI), Pieter, T. (CoI), Minnen, J. (CoI), Kaufmann, V. (CoI), Drevon, G. (CoI), Karnaki, P. (CoI), Linos, A. (CoI), Münter, L. (CoI), Zinckernagel, L. (CoI), de Abreu e Silva, J. (CoI), Moeckel, R. (CoI), Arntz, M. (CoI), Ben Yahmed, S. (CoI), Erdsiek, D. (CoI), Soria-Lara, J. A. (CoI), Martin Ramos, B. (CoI), Lopez Lambas, M. E. (CoI), Navarro Ligero, M. (CoI), Rojas Rivero, A. (CoI), Kovacikova, T. (CoI), Cornet, Y. (CoI), Buzna, L. (CoI), Petrov, T. (CoI), Malichova, E. (CoI), Hook, H. (CoI), Järv, O. (CoI), Toivonen, T. (CoI), Karasov, O. (CoI), Müürisepp, K. (CoI), Weerepas, M. (CoI), Mertens, P. (CoI), Krabac, J. (CoI), Kavec, J. (CoI), Hrnciar, M. (CoI), Weber, J. (CoI), Golpour, A. (CoI), Giorgione, G. (CoI) & Darud, B. (CoI)
1/02/24 → 31/07/27
Projet: Recherche
-
SkiLMeeT: Skills for Labour Markets in the Green and Digital Transition
Van Genabeek, J. (Partner PI), Gathmann, C. (PI), Martin, L. (CoI), Burzynski, M. (CoI), Dautel, V. (CoI), Feimi, N. (CoI), Gregory, T. (CoI), Grimm, F. (CoI), Hauret, L. (CoI), Tortorici, G. (CoI), Thill, P. (CoI), Thomas, A. (CoI), Nguyen-Thi, T. U. (CoI), Bachman, R. (Contracting Partner), Caregnato, E. (Contracting Partner), Fumagalli, E. (Contracting Partner), Kirov, V. (Contracting Partner), Markiewicz, O. (Contracting Partner), van Zoelen, S. (Partner PI) & Wojtuch-Krasuska, M. (Contracting Partner)
1/01/24 → 31/12/26
Projet: Recherche
-
3E: Experiments, Ethics and Economics
Suhrcke, M. (PI), Martin, L. (CoI), Nosenzo, D. (CoI), Reuben, E. (CoI), Van Kerm, P. (CoI), Neugebauer, T. (CoI), Koenig, V. (CoI), Schiltz, C. (CoI), Mantin, B. (CoI), Vögele, C. (CoI), Muller, N. (CoI), Jiang-Wang, A. (CoI), Cristelo, D. (CoI) & Kotek, M. (CoI)
Luxembourg Institute of Socio-Economic Research LISER, Fonds National de la Recherche
1/10/21 → 31/03/28
Projet: Recherche
Résultat de recherche
-
E-mail overload: Exploring employees’ experiences using e-mail during worktime and leisure time and consequences for their subjective well-being
Martin, L., Fuhrer, C. & Poussing, N., mars 2025, Dans: Information and Management. 62, 2, 104089.Résultats de recherche: Contribution à un journal › Article › Revue par des pairs
-
Labour and skill shortages: Overview of the literature, datasets and methods used to compute the EU indicators
Martin, L., mars 2025, Office of the European Union. 18 p. (SkiLMeeT Deliverable: D2.3 Datasets labour and skills shortages; Numéro 101132581)Résultats de recherche: Livre/rapport › Commissioned report
Accès ouvert -
Occupational mobility, wages and worker well-being
Bachmann, R., Hauret, L., Martin, L. & Nguyen-Thi, T. U., 18 déc. 2025, European Commission. 36 p. (D5.1 Paper quality of work; Numéro 101132581)Résultats de recherche: Livre/rapport › Commissioned report › Revue par des pairs
Accès ouvert -
Procedurally Fair Co-Determination with Endogeneous Value Uncertainty: An Experiment
Güth, W., Martin, L., Neugebauer, T. & Xanalatou, S., 21 avr. 2025, Dans: Games. 16, 2, g16020019.Résultats de recherche: Contribution à un journal › Article › Revue par des pairs
Accès ouvert -
The Role of Job-to-Job Transitions, Wages and Quality of Work in Structural Change
Bachmann, R., Hauret, L., Martin, L. & Nguyen-Thi, T. U., 2025, 8 p. Office of the European Union.Résultats de recherche: Autre contribution
Accès ouvert