Projets par an
Profil personnel
Intérêts de recherche
Research Fellow at LISER since 2000, I received a PhD in Economics from University Nancy 2 and an accreditation to supervise research (Habilitation à Diriger des Recherches, HDR) from University Rennes 1. My research interests are broadly concerned with the Knowledge society in particular Information and Communication Technology and Corporate Social Responsibility. I analyse the effects of ICT on happiness and Job Satisfaction. I also analyse the effect of CSR on firms performance (innovation, social dialogue, diversity).
Qualification académique
Economics and business, Habilitation à DIriger des Recherches (HDR, Université de Rennes 1
Date d'octroi: 26 nov. 2012
Doctorat, Université de Lorraine
Date d'octroi: 26 déc. 1998
Les positions extérieures
Member of the Scientific Council, Excelia Business School La Rochelle
2016 → …
Member of Board- Professor, Business Science Institute Luxembourg (BSI)
2013 → …
Member of the Board, Treasurer, Association Information and Management (AIM)
2008 → …
Associate Researcher, Centre de Recherche en Economie et Management- CNRS UMR 6211
2006 → …
Collaborations et principaux domaines de recherche des cinq dernières années
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CGDIS: sociographie des volontaires de la protection civile
Poussing, N., Verheyden, B., Leduc, K., Genevois, A. & Hauret, L.
15/07/23 → 31/05/24
Projet: Recherche
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Inclusion numérique
Poussing, N., Martin, L. & Hauret, L.
Ministère de la Digitalisation
1/06/22 → 15/01/23
Projet: Recherche
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DIGITUP: Digital upskilling in a telework environment
Martin, L., Clement, F., Poussing, N., Robert, F., Nguyen-Thi, T. U., Hauret, L., Bourgeon, P., Marguerit, D., Gewinner, I., Pénard, T., Sutan, A., Vranceanu, R. & Rosaz, J.
Fonds National de la Recherche
18/05/20 → 17/01/21
Projet: Recherche
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IA: Enquête sur l'Intelligence artificielle au Luxembourg
Poussing, N., Darud, B., Catanzaro, D., Kruten, T. & Segura, J.
Ministère de la Digitalisation
1/10/19 → 28/02/20
Projet: Recherche
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INFO FLOW SAVVY: De nouvelles aptitudes face à la surcharge informationnelle
Poussing, N., Guastalli, E. & Martin, L.
29/04/19 → 31/12/19
Projet: Recherche
Résultat de recherche
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Analyzing the employee/employer relationships in the corporate social responsibility context: An empirical investigation of SMEs
Bastian, F. & Poussing, N., juil. 2023, Dans: Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 30, 4, p. 2011-2020 10 p.Résultats de recherche: Contribution à un journal › Article › Revue par des pairs
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Diversity management for SMEs internationalization: orchestrating human resource diversity
Breuillot, A., Bocquet, R. & Poussing, N., janv. 2023, Dans: Management International (MI). 26, Special, p. 41-57 17 p., 26.Titre traduit de la contribution :management de la diversité pour l'internationalisation des PME: orchestrer la diversité des ressources humaines Résultats de recherche: Contribution à un journal › Article › Revue par des pairs
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Inclusion numérique. Une identification des facteurs à l’origine de la fracture numérique
Hauret, L., Martin, L. & Poussing, N., 11 mai 2023, Esch-sur-Alzette: LISER. 63 p.Résultats de recherche: Livre/rapport › Commissioned report
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Are Employees Happier when Staying Connected with their Companies Outside Working Hours?
Martin, L., Pénard, T. & Poussing, N., août 2022, Dans: Social Science Computer Review. 40, 4, p. 1035-1053 19 p.Résultats de recherche: Contribution à un journal › Article › Revue par des pairs
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L'accroissement des compétences digitales lors du confinement du printemps 2020
Hauret, L., Martin, L. & Poussing, N., nov. 2022, 1 p. Luxembourg : Lëtzebuerger Gemengen (LG).Résultats de recherche: Autre contribution
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