Emploi des 50 ans et plus : entre satisfaction au travail et défis de l'activité prolongée

Face aux enjeux liés au vieillissement de la population, notamment pour le financement des retraites, le Luxembourg explore différentes pistes pour préserver l’équilibre économique et social. Parmi les leviers disponibles, le maintien en emploi des seniors (50 ans et plus) pourrait être encouragé. Ce policy brief, basé sur les données des enquêtes SHARE et EWCS, explore trois volets essentiels à leur maintien en emploi : la satisfaction professionnelle, l’état de santé perçue et les facteurs influençant le bien-être des seniors actifs. Pour favoriser l’emploi prolongé des seniors, il est nécessaire d’améliorer leurs conditions de travail, de renforcer les politiques de soutien (flexibilité, lutte contre la discrimination) et de mieux comprendre les attentes des entreprises pour éviter des mesures contre-productives.