Gestion du vieillissement du personnel en entreprise. Quelles pratiques managériales développer pour soutenir la compétitivité ?

Le Luxembourg a fait de l’emploi des seniors une priorité nationale. Malgré les récentes réformes du système de retraite et de retraite anticipée, le taux d’emploi des 55-64 ans au Luxembourg n’était que de 39,8% en 2017, alors que la moyenne de l’Union Européenne est de 57%.
Le projet de recherche WorkAgeing propose d´apporter des éléments supplémentaires à la compréhension de l´emploi des séniors, en analysant les comportements des entreprises et des employés face au vieillissement actif. En effet, il est crucial de comprendre comment une profonde modification de la pyramide des âges des entreprises pourrait affecter la cohésion intergénérationnelle, le bien-être des employés, les opportunités d´emploi des séniors, ainsi que la performance des entreprises. Cette question est d’autant plus importante que le vieillissement actif invite, notamment, à réfléchir à la meilleure façon de promouvoir la transmission intergénérationnelle des connaissances et des savoirs, un élément clef de la compétitivité de l’entreprise.