La place de l'égalité entre femmes et hommes dans l'espace de la négociation collective de l'OGBL.

Malgré un contexte institutionnel incitatif qui encadre la négociation collective au Luxembourg, l'analyse de l'égalité de traitement entre femmes et hommes dans les conventions collectives de travail révèle un engagement des partenaires sociaux nettement plus timide. A l'exemple du secteur de la sidérurgie, un des secteurs d'activité économique phare du Luxembourg du 20e, l'article propose une analyse de l'égalité de traitement entre femmes et hommes dans les conventions collectives de travail. Le témoignage d'un responsable du syndicat « Sidérurgie et Mines » de l'OGBL apporte un éclairage précieux sur les pratiques de la négociation collective en général et sur les pratiques de négociation de l'égalité entre femmes et hommes en particulier. Ces pratiques fournissent une clé de lecture pertinente du dialogue social dans les entreprises et leur analyse contribue à une meilleure compréhension de la place qu'occupe dans les faits l'égalité femmes-hommes au sein de la négociation collective.