@techreport{b429eff5df1243c285097b61862e6c23,
title = "La r{\'e}sonance sociale du cong{\'e} parental",
abstract = "Femmes et hommes ont un comportement fort diff{\'e}rent face aux possibilit{\'e}s de concilier vie familiale et vie professionnelle. Globalement, 27% des hommes et 72% des femmes seraient pr{\^e}ts {\`a} prendre un cong{\'e} parental si l'occasion se pr{\'e}sentait. Si le niveau de salaire joue un r{\^o}le {\'e}vident dans les choix masculins par rapport au cong{\'e} parental, il ne semble pas d{\'e}terminant dans les choix f{\'e}minins. En revanche, le statut professionnel semble exercer une influence pour les hommes et les femmes, sur le choix {\'e}ventuel d'un cong{\'e} parental de m{\^e}me que sur l'opinion du salari{\'e} quant {\`a} l'attitude attendue de l'employeur {\`a} une annonce de d{\'e}part en cong{\'e} parental. 40% des salari{\'e}s estiment que leur employeur serait d{\'e}favorable {\`a} une telle annonce, proportion qui augmente encore chez les hommes ; mais 65% estiment que leurs coll{\`e}gues de travail accueilleraient favorablement une telle d{\'e}cision. Si la r{\'e}sonance sociale du cong{\'e} parental, c'est-{\`a}-dire d'un temps consacr{\'e} {\`a} la vie familiale, mais aussi d'un partage des t{\^a}ches {\'e}ducatives et familiales entre hommes et femmes, appara{\^i}t controvers{\'e}e dans le milieu processionnel, dans l'entourage familial au contraire, le fait de prendre un cong{\'e} parental serait tr{\`e}s bien accept{\'e} par le conjoint et les membres de la famille et ce, pour les hommes autant que pour les femmes.",
keywords = "cong{\'e} parental, r{\'e}sonance",
author = "Monique Borsenberger",
year = "2001",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Population & Emploi (s{\'e}rie bleue)",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "3/01",
type = "WorkingPaper",
institution = "CEPS/INSTEAD",
}