Le temps de travail, l'emploi, la formation et l'égalité des genres dans les conventions collectives de travail en 2005 et 2006

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Résumé

Ce rapport présente les résultats d'une étude qui a été menée sur la négociation collective au Luxembourg. En comparaison avec nos pays voisins, la négociation collective est un sujet qui reste relativement peu exploré par la recherche au Luxembourg. Si des travaux ont bel et bien été menés à propos du dialogue social national (Allegrezza, Hirsch, von Kunitzki, 2003 ; Maas, 2009 ; Thill, Thomas, 2009 ; Clément, 2008, 2011 ; Rey, 2010a, 2010b), la négociation collective dans les secteurs et les entreprises n'a cependant été que peu abordée ou de manière fragmentaire (A.C.O.R.D2. International S.A., 2002 ; Ecker, 2007 ; Pauly, 2008 ; Schäfer, 2010 ; Ries, 2011). Ce rapport porte sur l?analyse de l?impact de certaines mesures contenues dans les plans d'action nationaux (PAN) en faveur de l'emploi, établis entre 1998 et 2004, sur les conventions collectives de travail (CCT) entrées en vigueur, ou modifiées via un avenant, en 2005 et 2006.
langue originaleFrançais
EditeurCEPS/INSTEAD
Nombre de pages166
étatPublié - 2012

Série de publications

NomRapports
EditeurCEPS/INSTEAD

mots-clés

  • dialogue social
  • lutte contre le chômage
  • négociation collective
  • organisation du travail
  • organisations patronales
  • organisations syndicales
  • partenaires sociaux
  • plans d'action nationaux
  • politique de formation
  • égalité entre femmes et hommes

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