Recours au congé parental : Quel rôle jouent les caractéristiques des employeurs ?

Le congé parental est au cœur des politiques d’égalité entre les femmes et les hommes. Pourtant, son existence légale ne garantit pas un accès réel pour tous. Les données montrent que l’accès à ce droit dépend fortement de l’employeur. À situation familiale identique, travailler dans une petite entreprise ou en dehors des secteurs de l’éducation et de la santé réduit nettement les chances de prendre un congé, surtout à temps plein. L’environnement professionnel devient ainsi un facteur déterminant d’inégalités dans l’exercice d’un droit pourtant universel. Pour garantir une égalité effective, les pouvoirs publics doivent agir au-delà du cadre légal, en adaptant les dispositifs et en accompagnant plus étroitement certains employeurs.