Vieillissement de la main-d'œuvre et vieillissement actif : où en sont les entreprises luxembourgeoises ? Une analyse du secteur privé.

Au cours des prochaines années, le vieillissement de la population active constituera un problème auquel les entreprises de l'Union européenne seront de plus en plus souvent confrontées. Le Luxembourg n'échappera pas à ce phénomène même si, à l'heure actuelle, la population salariée ne présente pas encore de signe manifeste de vieillissement. C'est dans cette perspective que le Ministère du Travail et l'Observatoire des Relations Professionnelles et de l'Emploi (O.R.P.E.) ont pris la décision de lancer un vaste programme de recherche consacré au vieillissement de la main-d'œuvre et au maintien des travailleurs âgés en activité au Luxembourg. L'exécution de ce travail a été confiée au CEPS/INSTEAD. Le premier volet de ce programme avait déjà permis de réunir une documentation abondante sur les différents aspects portant sur l'offre de travail : la structure par âge de la population des salariés du secteur privé, les facteurs favorables ou défavorables au maintien de l'activité des travailleurs seniors, entre autres. («La problématique du maintien en activité des travailleurs âgés : Bilan et perspectives», Cahier PSELL n°149, CEPS/INSTEAD, 2005. Le second volet, qui concerne la problématique du vieillissement démographique vue sous l'angle de la demande de travail (c'est-à-dire des entreprises), vient de faire l'objet d'une publication du CEPS/INSTEAD intitulée : «Vieillissement de la main-d'œuvre et vieillissement actif : où en sont les entreprises luxembourgeoises ? Une analyse du secteur privé», Cahier PSELL n°150, CEPS/INSTEAD, 2005. Ce rapport répond aux questions suivantes : Comment se présente aujourd'hui le phénomène du vieillissement démographique au sein des entreprises ? Cette question est abordée de deux manières :- d'abord, selon une approche objective permettant de dresser un bilan quant à la présence des travailleurs âgés et quant à la structure par âge de la main-d'œuvre des entreprises privées du parc luxembourgeois,- ensuite, selon une approche subjective, privilégiant la perception des entreprises sur cette question.? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines mises en œuvre par les entreprises permet-elle de promouvoir une culture du vieillissement actif ? Pour répondre à cette question, le bilan des pratiques des entreprises a été réalisé au niveau de :- l'embauche des travailleurs âgés- l'aménagement des conditions de travail- l'accès à la formation continue- la représentation des qualités et défauts professionnels des travailleurs âgés par rapport aux plus jeunes. Compte tenu de l'ampleur du rapport, le CEPS/INSTEAD, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, a choisi de diffuser les principaux enseignements de cette étude par le biais de plusieurs publications « Population & Emploi » qui présenteront les principaux enseignements de cette étude. Les « Population & Emploi » à paraître traiteront des thèmes suivants :? Vieillissement de la main-d'œuvre et vieillissement actif : enjeux européens, contextes nationaux et spécificités luxembourgeoises? Le vieillissement de la main-d'œuvre : bilan démographique? Le vieillissement de la main-d'œuvre : à quel degré les entreprises en sont-elles conscience ? veillissement actif : les pratiques des entreprises en matière d'embauche des travailleurs âgés? Vieillissement actif : les pratiques des entreprises en matière d'aménagement des conditions de travail des travailleurs âgés? Vieillissement actif : les pratiques des entreprises en matière de formation continue pour les travailleurs âgés? Stigmatisation des travailleurs âgés : mythe ou réalité ?