La discrimination salariale entre les femmes et les hommes employés privés.

Le principe d'égalité de rémunération entre femmes et hommes fut proclamé de façon autonome dans le règlement grand-ducal du 10 juillet 1974 : "Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre hommes et femmes". La loi du 8 décembre 1981 a étendu cette égalité de traitement entre femmes et hommes en ce qui concerne les conditions de travail et l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles. Ces lois sont-elles respectées dans la pratique ? La difficulté de constater la "valeur égale" d'un travail est sans doute à l'origine du peu d'affaires portées devant les tribunaux luxembourgeois concernant des discriminations fondées sur le sexe. Devant les tribunaux, comme dans cette étude, la définition d'un travail de valeur égale est une opération délicate qui frise souvent l'approximation. Le cheminement de cette étude sera donc graduel car il procède, étape par étape, à un exercice de définition d'une valeur de travail de plus en plus équivalente entre hommes et femmes. L'objectif de cette étude réside essentiellement dans la recherche d'une discrimination salariale liée au sexe mais cet examen ne peut passer outre l'analyse comparative de la structure de l'emploi féminin et de l'emploi masculin. Les composants de l'emploi féminin, d'un côté, et de l'emploi masculin, de l'autre, seront examinés sous l'angle d'une discrimination à l'embauche plus que sous l'angle d'une discrimination de rémunération.