@techreport{9c012b12f77c4545a1b5881c2e504b42,
title = "Place de l'ADEM dans les recrutements des entreprises implant{\'e}es au Grand-Duch{\'e}",
abstract = "Dans le cadre de ses travaux sur la probl{\'e}matique du ch{\^o}mage, le CEPS/INSTEAD a d{\'e}velopp{\'e}, en collaboration avec le Minist{\`e}re du Travail et de l'Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implant{\'e}es au Luxembourg et leur impact sur l'acc{\`e}s {\`a} l'emploi des ch{\^o}meurs. Une premi{\`e}re publication a pr{\'e}sent{\'e} le programme de recherche, ses enjeux dans la probl{\'e}matique du ch{\^o}mage et les hypoth{\`e}ses qu'il sous-tend. Une deuxi{\`e}me publication a, quant {\`a} elle, expos{\'e} quelques {\'e}l{\'e}ments de cadrage pour quantifier les recrutements au Luxembourg et en pr{\'e}ciser les principales caract{\'e}ristiques. Une troisi{\`e}me publication s'est int{\'e}ress{\'e}e {\`a} la mani{\`e}re dont les entreprises prospectent les candidats et une quatri{\`e}me publication s'est focalis{\'e}e sur le r{\^o}le du secteur int{\'e}rimaire au Luxembourg dans les pratiques de recrutement des entreprises. Cette cinqui{\`e}me publication porte sur la place de l'interm{\'e}diaire institutionnel (l'ADministration de l'EMploi, ADEM) dans les pratiques de recrutement. Trois dimensions y sont abord{\'e}es : la d{\'e}claration administrative de l'offre d'emploi, l'activation pour la prospection de candidats et le recrutement effectif via l'ADEM. L'objectif de cette publication est, d'une part, de quantifier les trois dimensions de la place de l'ADEM dans les pratiques de recrutement des entreprises et, d'autre part, de caract{\'e}riser les offres d'emploi selon ces trois dimensions : quelles sont les caract{\'e}ristiques des offres d'emploi qui ne sont pas d{\'e}clar{\'e}es {\`a} l'ADEM ? Quelles sont celles pour lesquelles l'entreprise ne sollicite pas la participation active de l'ADEM pour la prospection de candidats ? Enfin, quelles sont les caract{\'e}ristiques des offres d'emploi pour lesquelles l'ADEM n'est pas le canal effectif de recrutement ? Deux autres publications para{\^i}tront dans les mois {\`a} venir et aborderont : - la place des canaux informels ; - le turnover dans les entreprises et la strat{\'e}gie de fid{\'e}lisation des salari{\'e}s.",
keywords = "ADEM, entreprises, recrutement",
author = "Anne-sophie Genevois",
year = "2009",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Population & Emploi",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "45",
type = "WorkingPaper",
institution = "CEPS/INSTEAD",
}