@misc{f2bcf191c89a406ab5db349f895976b7,
title = "In{\'e}galit{\'e}s hommes-femmes : zoom sur la situation professionnelle des femmes tr{\`e}s dipl{\^o}m{\'e}es",
abstract = "Le 24 mars 1986, un article du Wall Street Journal consacrait l'expression « plafond de verre » pour d{\'e}signer les barri{\`e}res invisibles qui bloquent la carri{\`e}re professionnelle des femmes et les emp{\^e}chent d'acc{\'e}der aux plus hautes fonctions des entreprises ou des institutions publiques. Les causes les plus souvent invoqu{\'e}es pour expliquer ce plafond de verre sont : le manque de parrainage et l'exclusion des r{\'e}seaux informels de communication internes {\`a} l'entreprise, les st{\'e}r{\'e}otypes et les pr{\'e}jug{\'e}s sur le r{\^o}le et les capacit{\'e}s des femmes, les syst{\`e}mes d'{\'e}valuation et de s{\'e}lection qui sont souvent {\'e}labor{\'e}s {\`a} partir de logiques et de crit{\`e}res typiquement masculins et que les femmes, de ce fait, ont du mal {\`a} satisfaire. Par exemple, les exigences de mobilit{\'e} professionnelle, souvent pos{\'e}es comme un pr{\'e}alable n{\'e}cessaire pour acc{\'e}der aux plus hautes fonctions de l'entreprise, sont tr{\`e}s difficiles {\`a} satisfaire pour une femme ayant des enfants. Pour contribuer {\`a} ce d{\'e}bat qui concerne les femmes les plus dipl{\^o}m{\'e}es, analysons de plus pr{\`e}s la situation de celles-ci. A partir de donn{\'e}es collect{\'e}es en 2005 dans le cadre de l'enqu{\^e}te PSELL 3, comparons la situation des femmes exer{\c c}ant une activit{\'e} professionnelle et ayant un niveau d'{\'e}tudes sup{\'e}rieur ou {\'e}gal {\`a} bac+4 avec celle de leurs homologues masculins.",
keywords = "dipl{\^o}mes, in{\'e}galit{\'e}, situation professionnelle",
author = "Mireille Zanardelli",
year = "2007",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Vivre au Luxembourg",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "35",
type = "Other",
}