Pourquoi les salariés résidant au Luxembourg changent-ils d'emploi?

Plusieurs études en Europe ont montré que le nombre d'emplois qu'une personne occupe au cours de sa vie professionnelle a augmenté au cours des dernières années1. Est-ce nécessairement une mauvaise chose ? Les théories économiques des marchés transitionnels expliquent que non. Au contraire, les changements d'emploi permettraient aux salariés d'évoluer dans leur carrière professionnelle, d'accumuler de nouvelles compétences et d'accéder à des emplois de meilleure qualité. Néanmoins, il faut veiller à ce que cette flexibilité sur le marché du travail s'inscrive dans un contexte de sécurité pour le salarié, comme l'a d'ailleurs souligné récemment le gouvernement luxembourgeois dans sa contribution au livre vert de la Commission européenne, intitulé « Moderniser le droit du travail pour relever les défis du XXIe siècle ». Face à ce nouveau défi de « flexicurité », dans lequel il convient de trouver un bon dosage entre flexibilité et sécurité, une question importante qui se pose est celle de la raison principale pour laquelle les salariés changent d'emploi : les changements d'emploi sont-ils choisis, planifiés par le salarié lui-même, ou bien sont-ils plutôt subis, reflétant alors non pas la volonté du salarié mais le contexte économique dans lequel celui-ci évolue ?