L'absentéisme au travail : un phénomène multidimensionnel ?

Dans le contexte de l'introduction du statut unique en 2009, le Gouvernement a affiché sa volonté de faire de la maîtrise de l'absentéisme une priorité et a invité les partenaires sociaux à réfléchir aux moyens à mettre en œuvre pour réduire ce phénomène. Il s'agit de «s'engager dans une démarche commune afin de prendre des mesures positives tendant à la responsabilisation de tous les acteurs pour agir sur les causes de l'absentéisme?. Dans cette perspective, le groupe de haut niveau sur l'absentéisme, composé des ministres compétents et des partenaires sociaux, a chargé le CEPS/INSTEAD, en collaboration avec l'IGSS, de réaliser une étude permettant de mieux connaître les causes de l'absentéisme. Les travaux menés entre 2009 et 2010 dans le cadre de ce projet ont permis de mettre en évidence de nombreux résultats qui vont faire l'objet de quatre publications. La présente publication a pour objectif de montrer que l'absentéisme est un phénomène à multiples facettes, chacune d'elles pouvant être régie par des mécanismes comportementaux différents.