Le chômage au Luxembourg : les pratiques de recrutement des entreprises comme facteur d'explication

Dans le cadre de ses travaux sur la problématique du chômage, le CEPS/INSTEAD a développé, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l'Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l'accès à l'emploi des chômeurs. Le présent article présente le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu'il sous-tend. D'autres publications paraîtront dans les mois à venir. Dans la mesure où l'ensemble du programme est ancré sur la question des recrutements, une prochaine publication présentera quelques éléments de cadrage pour quantifier les recrutements au Luxembourg et en préciser les principales caractéristiques. Les publications suivantes seront plus spécifiquement centrées sur la place des intermédiaires institutionnels et privés dans les pratiques de recrutement des entreprises. Les questions qui y seront abordées concernent notamment : - le recours aux différents canaux de recrutement. Quelles sont les pratiques des entreprises ? Ces pratiques sont-elles différentes selon la nature du poste à pourvoir ? - la place et le rôle du secteur intérimaire au Luxembourg ; - la place et le rôle de l'intermédiaire institutionnel (l'Administration de l'Emploi, ADEM) ; - la place des mesures en faveur de l'emploi dans les pratiques de recrutement des entreprises ; - la place des canaux informels ; - le turnover dans les entreprises et la stratégie de fidélisation des salariés.