@misc{6555f30fb7b644f495b02c4a2ea593a2,
title = "Les diff{\'e}rences salariales en 1995",
abstract = "Le principe d'{\'e}galit{\'e} de r{\'e}mun{\'e}ration entre femmes et hommes a {\'e}t{\'e} proclam{\'e} de fa{\c c}on autonome dans le r{\`e}glement Grand-Ducal du 10 juillet 1974 : {"}Tout employeur est tenu d'assurer, pour un m{\^e}me travail ou pour un travail de valeur {\'e}gale, l'{\'e}galit{\'e} de r{\'e}mun{\'e}ration entre hommes et femmes{"}. Cette loi est-elle respect{\'e}e dans la pratique ? Il est encore courant d'entendre ce type de d{\'e}claration : {"}Les femmes ne touchent pas toujours le m{\^e}me salaire que les hommes{"}. La remarque est rarement entour{\'e}e de pr{\'e}cautions pour v{\'e}rifier que la comparaison porte sur des actifs et des postes aux caract{\'e}ristiques {\'e}quivalentes. Toute la difficult{\'e} dans ce type de comparaison est de s'assurer qu'il y a parfaite {\'e}quivalence des comp{\'e}tences et des postes occup{\'e}s.",
keywords = "diff{\'e}rence salariale, {\'e}galit{\'e} de r{\'e}mun{\'e}ration, femmes et hommes",
author = "Blandine Lejealle",
year = "2001",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Cahiers PSELL",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "124",
type = "Other",
}