Modèle social et tripartite.

Les années 1970 sont une décennie mouvementée dans l'histoire sociale et politique du Luxembourg. Alors que la première moitié de la décennie voit naître une effervescence contestataire dans la société luxembourgeoise et l'élection d'une coalition modernisatrice DP-LSAP en 1974, la deuxième moitié de la décennie marque le début de la longue crise de la sidérurgie. La restructuration massive de la sidérurgie ne donnera pas lieu ä des conflits sociaux d'ampleur. Le passage de 21.959 ouvriers occupés en 1974 dans la sidérurgie luxembourgeoise ä 5.203 ouvriers en 1994 se fait, au contraire, dans le cadre d'un accompagnement social négocié entre directions d'entreprise, syndicats et gouvernement. L'idée d'un « modèle social luxembourgeois», caractérisé par l'évitement du conflit social et par la recherche du consensus dans le cadre d'un dialogue « tripartite », commence ä marquer les esprits. La mise en oeuvre de politiques publiques telles que les préretraites ou les travaux d'intérêt général, mais aussi les investissements publics massifs dans la sidérurgie, marquent durablement l'opinion publique. (...)