Primes et avantages en nature parmi les salariés

La rémunération des salariés se compose du salaire de base et, éventuellement, d'heures supplémentaires, de pourboires, de primes et d'avantages en nature. Les primes peuvent être liées aux conditions de travail (travail de nuit, travail posté, contraintes du poste de travail?), à la fidélité du salarié à l'entreprise (prime d'ancienneté), à la situation familiale (prime de chef de famille), à la performance individuelle ou collective (participation aux bénéfices, primes liées à la qualité, au présentéisme?), ou être tout simplement liées au salaire de base (prime de fin d'année, pécule de vacances?). Quant aux avantages en nature, ils peuvent prendre la forme d'une voiture ou d'un logement de fonction, d'un téléphone à usage privé, de chèques-repas, d'une cantine d'entreprise, de régimes complémentaires de pension et de santé, de taux d'intérêt et de tarifs réduits, d'une crèche d'entreprise, etc. L'attribution de ces compléments au salaire de base et les modalités qui règlent leur application sont généralement encadrées par le droit du travail, un accord salarial, une convention collective, un contrat de travail, ou peuvent résulter d'un usage. Tous les salariés ne bénéficient pas de compléments au salaire de base et, quand ils en bénéficient, la proportion que représentent ces compléments peut être très variable. Il s'ensuit que les rémunérations annuelles peuvent différer fortement du fait de ces compléments. Prenons l'exemple d'un salarié bénéficiant d'une prime de fin d'année égale à un 13ème mois : il perçoit une rémunération annuelle brute supérieure de un douzième, soit 8,33%, à celle d'un même salarié n'en bénéficiant pas. L'enquête PSELL3/EU-SILC, qui collecte chaque année des informations sur les revenus annuels et les conditions de vie de la population résidant au Luxembourg, renseigne sur l'attribution des principaux compléments de salaire des résidents : primes à périodicité fixe (13ème mois, 14ème mois, pécule de vacances), prime sur le chiffre d'affaires, chèques-repas, mise à disposition d'une cantine, voiture de fonction, logement de fonction, pension complémentaire de l'entreprise et pourboires. Elle permet de dresser un panorama, non pas de l'ensemble, mais des principaux compléments distribués aux salariés résidents.