@misc{392d38834b3143e88db53f5e30f32746,
title = "Nature et place de l'innovation organisationnelle au sein de l'entreprise. Une {\'e}tude sur les entreprises au Luxembourg",
abstract = "Les changements organisationnels jouent un r{\^o}le important dans un processus d'innovation. Cette {\'e}tude consiste {\`a} fournir des {\'e}l{\'e}ments qui permettraient de mieux comprendre ce concept. Elle est bas{\'e}e sur des donn{\'e}es collect{\'e}es dans le cadre de l'enqu{\^e}te communautaire sur l'innovation pour la p{\'e}riode allant de 2004 {\`a} 2006 et r{\'e}alis{\'e}e sur les entreprises implant{\'e}es au Luxembourg. Cette forme d'innovation est tr{\`e}s r{\'e}pandue au sein des entreprises au Luxembourg. Parmi les pratiques organisationnelles cit{\'e}es dans l'enqu{\^e}te, les pratiques professionnelles et la gestion de connaissances sont les pratiques les plus adopt{\'e}es. Les entreprises de services innovent plus fr{\'e}quemment en mati{\`e}re d'organisation que celles de l'industrie manufacturi{\`e}re. En outre, les entreprises de grande taille s'y engagent plus souvent que celles de petite taille. Elles sont {\'e}galement plus nombreuses {\`a} introduire de mani{\`e}re simultan{\'e}e les pratiques organisationnelles que les plus petites, quel que soit leur secteur d'activit{\'e}s. L'analyse statistique montre que l'innovation organisationnelle est pr{\'e}pond{\'e}rante au sein des entreprises au Luxembourg. Celle-ci ne semble pas s'inscrire dans le processus d'innovation en tant qu'objectif final de l'entreprise mais plut{\^o}t comme une activit{\'e} qui serait pr{\'e}alable aux activit{\'e}s d'innovation technologique ou qui est adopt{\'e}e simultan{\'e}ment avec elles en tant qu'activit{\'e}s compl{\'e}mentaires.",
keywords = "entreprises, innovation organisationnelle",
author = "Nguyen-Thi, {Thuc Uyen}",
year = "2009",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "Economie & Entreprises",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "16",
type = "Other",
}