Une typologie de trajectoires professionnelles féminines.

L'objectif de ce document est, d'une part, de dresser une typologie des trajectoires professionnelles féminines et, d'autre part, de définir ces différents profils par les caractéristiques des femmes à partir des données du Panel Socio-Economique Liewen zu Lëtzebuerg (PSELL) de 1998 réalisé par le CEPS/Instead.Une typologie sur les 15 premières années de carrière a permis de dégager 6 types de trajectoires :- les femmes ayant une carrière ininterrompue ou quasi ininterrompue depuis leur premier emploi et pendant les quinze premières années de carrière (47%)- les femmes qui ont travaillé moins de 3 ans avant l'interruption (6%) et n'ont pas repris,- celles qui ont travaillé entre 4 et 7 ans avant l'interruption et sans reprendre (19%),- celles qui ont travaillé entre 8 et 11 avant l'interruption et sans reprendre (15%),- celles qui ont travaillé entre 12 et 14 ans avant l'interruption et sans reprendre (8%),- enfin, la dernière classe, avec peu d'effectifs, présente des parcours plus décousus (5%) : activité professionnelle de plus ou moins longue durée, interruption, reprise et pour certaines, nouvelle interruption, reprise, etc. La typologie sur les 30 premières années conduit au même constat d'une forte stabilité dans le temps des situations des femmes vis-à-vis de leur vie professionnelle. Sur 30 années de carrière observées, plus de huit femmes sur dix s'inscrivent dans un des deux schémas suivants : soit une carrière continue sans interruption depuis le premier emploi, soit une carrière courte interrompue de manière quasi définitive. Voici les principaux enseignements de la mise en relation des types de trajectoires avec les caractéristiques des femmes :- Pour les femmes les plus âgées et les moins qualifiées, lorsqu'il y a eu interruption de plus de 6 mois, celle-ci a souvent été définitive.- L'activité professionnelle sans interruption n'est pas toujours un choix ; les contraintes financières du ménage, et notamment un faible niveau de revenu du conjoint, incitent les femmes à se porter sur le marché du travail et à s'y maintenir, parfois à contre cœur ; en effet, le comportement de certaines femmes semble en contradiction avec leurs convictions quant aux bienfaits de la présence d'une mère à la maison.- Lorsqu'il y a retour sur le marché du travail après une interruption, la reprise se fait plus souvent à temps partiel ; celles qui ne se sont jamais interrompues travaillent à temps plein.- Le retour sur le marché du travail est facilité par un niveau de formation initial moyen ou élevé ; les femmes peu qualifiées retournent moins facilement sur le marché du travail (ou ne l'ont jamais quitté).- Les mères de famille monoparentale présentent plus souvent des profils de carrière qui sont soit sans interruption, soit avec des interruptions suivies d'une reprise d'activité.