Economic and physiological test and validation of the convincing results of the theory of self-determination applied to the work context

Avec ce projet, nous visons à élever nos niveaux de productivité de collaborations déjà existantes entre le Québec et le Luxembourg (ESG UQAM et l'Institut de Cardiologie de Montréal (ICM); ESG UQAM, le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) et Sacred Heart University Luxembourg). Nous proposons un projet novateur imbriquant les plus récentes recherches en psychologie organisationnelle et celles sur les indicateurs objectifs de santé physique. Jacques Forest est déjà allé au Luxembourg pour une semaine, en 2018, pour mettre en place le partenariat avec le LISER, et le 2e voyage a été retardé à cause de la crise de la COVID-19, mais il est convenu qu'il y retournera physiquement durant l'année académique 2021-2022. La collaboration est donc déjà bien campée et bénéficiera du souffle efficace et soutenu que donnera cette subvention. Dans la demande, nous expliquons brièvement la théorie de l'autodétermination (qui est le cadre conceptuel utilisé pour nos travaux) puis le projet proposé ainsi que tous les arguments justifiant l' adéquation entre celui-ci et l'ensemble des critères de la subvention. Au niveau de l'intégration intersectorielle, nous avons une psychiatre chercheure M.D./Ph.D. en santé cardiovasculaire (FRQ-Santé) qui nous aidera à intégrer un biomarqueur physiologique dans le champ d'étude de la santé organisationnelle. Le tout sera fait en collaboration avec un chercheur issu des sciences sociales (FRQSC) internationalement reconnu et connecté sur la théorie de l' autodétermination au Québec, et 2 chercheurs connectés et compétents, au Luxembourg, avec des collaborations actives au Québec. Nos objectifs de recherche sont communs, avec des écrits scientifiques soumis ou publiés. Notre méthodologie est innovante en ce sens que nous utiliserons une technologie de la santé (capteurs non-invasif de type APPLE watch, POLAR, GARMIN ou WHOOP) en lien avec des variables psychologiques individuelles, organisationnelles et économiques. Le potentiel de rupture innovante est colossal en ce sens que nous pourrons valider des décennies de recherche avec des données auto-rapportées, cette fois-ci avec des données physiques objectives; qui plus est, nous pourrons en faire la démonstration d'utilité en termes économiques par après. Nous estimons la portée des retombées anticipées comme abondantes. Au niveau scientifique, nous sortons du connu en faisant la liaison entre des données valides et fidèles issues de domaines interconnectés (économique, organisationnel, psychologique et physiologique), mais habituellement étudiés en silo. Ceci permettra de produire de transformer le champ d'étude et d'application de la santé organisationnelle. Aux niveaux méthodologique et économique, nous utiliserons des outils technologiques maintenant disponibles à une grande masse de personnes pour obtenir des données de qualité sur la santé physique des gens. Au niveau économique, nous appliquerons les analyses économétriques et d'utilité économique que nous avons nous-mêmes développées pour chiffrer, en dollars et en euros, les variabilités statistiques de nos variables. Aux niveaux social et organisationnel, il est attendu que les rapports organisationnels que nous fournirons puissent faire office de diagnostic organisationnel porteur et utile, et ce avec des données économiques, psychologiques et physiologiques; toutes des données utiles, porteuses, demandées et nécessaires pour les organisations.