Résumé
Cet article présente le possible besoin de bienveillance en s'intéressant à ses implications dans le contexte du travail. Nous proposons que sa satisfaction favorise la motivation autonome, le bien-être et les comportements prosociaux, tandis que sa frustration augmente la détresse psychologique, la motivation contrôlée et les comportements déviants. Basés sur un devis de recherche transversale, les résultats montrent que la satisfaction de la bienveillance a un impact significatif sur le bien-être, ainsi que sur la motivation autonome et les comportements prosociaux au travail. Cependant, les effets de la frustration de la bienveillance sur la détresse, ainsi que sur la motivation contrôlée et la déviance, ne sont pas significatifs.
Titre traduit de la contribution | Doing well and keeping happy: the benevolence, motivations and behaviours of workers in the light of self-determination theory |
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langue originale | Français |
Pages (de - à) | 66-86 |
journal | Ad Machina |
Volume | 6 |
Numéro de publication | 1 |
Les DOIs | |
état | Publié - 2022 |
mots-clés
- bienveillance
- théorie de l'autodétermination
- besoins psychologiques
- motivation
- comportements prosociaux
- benevolence
- self-determination theory
- psychological needs
- prosocial behaviours