@techreport{d1df8c72da6d425994e168b279ababdd,
title = "La discrimination salariale entre les femmes et les hommes employ{\'e}s priv{\'e}s : un ph{\'e}nom{\`e}ne apparent ou r{\'e}el ?",
abstract = "A u cours des derni{\`e}res d{\'e}cennies, la participation f{\'e}minine au march{\'e} de l'emploi a continuellement progress{\'e}. Ce ph{\'e}nom{\`e}ne s'explique entre autres par le fait que l'exercice d'une activit{\'e} professionnelle est per{\c c}u par un nombre croissant de femmes comme un moyen d'acqu{\'e}rir un statut social que la fonction maternelle {\`a} elle seule n'est plus en mesure d'assurer. La progression a {\'e}galement {\'e}t{\'e} favoris{\'e}e par le fait que les femmes b{\'e}n{\'e}ficient aujourd'hui des m{\^e}mes posibilit{\'e}s d'enseignement que les hommes. Il n'en reste pas moins que les femmes restent parfois en retrait par rapport {\`a} leurs coll{\`e}gues masculins. Leur situation a {\'e}t{\'e} analys{\'e}e, du moins en ce qui concerne les salari{\'e}es ayant le statut de l'employ{\'e} priv{\'e}, dans le cadre d'une {\'e}tude r{\'e}alis{\'e}e par le CEPS/Instead pour le compte de la Chambre des EMploy{\'e}s Priv{\'e}s. Lorsqu'en janvier 1997, les r{\'e}sultats de cette enqu{\^e}te ont {\'e}t{\'e} publi{\'e}s, les responsables se sont apper{\c c}us que certains aspects povaient {\^e}tre isol{\'e}s et subir une analyse plus sp{\'e}cifique. Il en {\'e}tait ainsi en ce qui concern la r{\'e}mun{\'e}ration accord{\'e}e aux salari{\'e}s masculins et f{\'e}minins pour un m{\^e}me travail.",
author = "Pierre Hausman and Jean Langers and Blandine Lejealle",
year = "1998",
language = "Fran{\c c}ais",
series = "ECO-CEPS",
publisher = "CEPS/INSTEAD",
number = "1998/2",
type = "WorkingPaper",
institution = "CEPS/INSTEAD",
}