La discrimination salariale entre les femmes et les hommes employés privés : un phénomène apparent ou réel ?

A u cours des dernières décennies, la participation féminine au marché de l'emploi a continuellement progressé. Ce phénomène s'explique entre autres par le fait que l'exercice d'une activité professionnelle est perçu par un nombre croissant de femmes comme un moyen d'acquérir un statut social que la fonction maternelle à elle seule n'est plus en mesure d'assurer. La progression a également été favorisée par le fait que les femmes bénéficient aujourd'hui des mêmes posibilités d'enseignement que les hommes. Il n'en reste pas moins que les femmes restent parfois en retrait par rapport à leurs collègues masculins. Leur situation a été analysée, du moins en ce qui concerne les salariées ayant le statut de l'employé privé, dans le cadre d'une étude réalisée par le CEPS/Instead pour le compte de la Chambre des EMployés Privés. Lorsqu'en janvier 1997, les résultats de cette enquête ont été publiés, les responsables se sont apperçus que certains aspects povaient être isolés et subir une analyse plus spécifique. Il en était ainsi en ce qui concern la rémunération accordée aux salariés masculins et féminins pour un même travail.