A travail égal, salaire égal ?

Les femmes ne touchent pas toujours le même salaire que les hommes et pourtant elles effectuent le même travail. Il est encore courant d'entendre ce type de réflexion mais la remarque est rarement entourée de précautions pour vérifier que la comparaison porte sur des actifs et des postes aux caractéristiques identiques. Tenant compte des caractéristiques personnelles des salariés mais aussi des caractéristiques de l'entreprise, cette étude montre une réduction des différences salariales apparentes entre hommes et femmes sans toutefois annuler tout écart. L'absence d'informations supplémentaires concernant le salarié ou l'entreprise ne nous permet pas d'expliquer ce résidu : on ne peut pas nier l'existence de différences salariales entre hommes et femmes mais on ne peut pas non plus certifier que derrière le fait d'être un homme ou une femme ne se cachent pas d'autres raisons sous-jacentes à ces différences. L'étude des jeunes générations montre une suppression quasi-totale des écarts salariaux entre hommes et femmes.