Le recours au télétravail des entreprises luxembourgeoises après la pandémie de COVID-19

Face à la pandémie de COVID-19, les entreprises ont dû adapter leur fonctionnement afin de pouvoir pousuivre leur activité. Une adaptation a consisté à instaurer le télétravail ou à généraliser cette pratique à l'ensemble du personnel. Selon Barrero, Bloom et Davis (2021), le télétravail devrait persister aux Etats-Unis à la fin de la pandémie notamment car son efficacité a été démontrée pendant la crise sanitaire et parce que les entreprises et les salariés ont réalisé des investissements, notamment en matière d'outils digitaux et de compétences pour s'approprier ce nouveau mode d'organisation du travail. Qu'en est-il réellement au Luxembourg : les entreprises comptent-elles modifier leur offre de télétravail par rapport à avant la pandémie ?
Cette proposition d'étude cherche à répondre à cette question en mobilisant les données du module télétravail de l'Enquête organisation du temps de travail (Enquête POT2022) et les dispositions conventionnelles (Convention Collective de Travail). Plus précisément, elle cherche à rpéondre aux questions suivantes :
1. La période de crise sanitaire liée à la COVID-19 a-t-elle modifié le regard que portent les entreprises luxembourgeoises sur le caractère télétravaillable de leurs activités ?
2. Les entrerprises luxembourgeoises envisagent-elles d'offrir une fois la crise sanitaire terminée la possibilité de télétravailler à un plus grand nombre de salairés qu'avant 2020 et à quel rythme ? Le cas échéant, quelles sont les pratiques managériales qu'elles prévoient de emttre en place pour accompagner le télétravail ? Il s'agira notamment ici, d'étudier l'impact de l acrise sanitaire sur la négociation de la thématique du télétravail par les partenaires sociaux au niveau des branches et des entreprises.
3. Quels sont les freins identifiés par les entreprises luxembourgeoises au développement du télétravail ?